[面试记录-附部分面试题]2014第一波的找工作的记录

         放完假回来,人心真的有点浮躁了,特别是对于这样一份工作:外包,而且要你身兼数职,今天可能你干着BI很爽快的样子,明天就要调去做web了,再然后就是winform了,再然后就是运维了。虽说人还年轻,但是如此频繁的岗位转换,实在让人沉不下心来做点踏实的事情。所以估摸着要不要去试下水的样子。

         刚好来公司可以调休一段时间,正如趁这段时间找一下工作,看一下市场的反映。

         关键字:.net 深圳 1.5年工作经验(约两年) 

      第一家公司:

         这家公司是做珠宝的,真是让我一通好找,找到了,笔试题没有什么出彩的,就是有一个逻辑分析题了:

        《[面试记录-附部分面试题]2014第一波的找工作的记录》

         题目都是满有意思的,自己随手写了一些答案.

         第一个面试我的是公司的总经理(你真的没有看错,真的是总经理):

         “你先简单的自我介绍一下:”

         “我叫xxx~”

          我话还没有说完,他就直接打断我的说话(就这一点就已经十分让我反感了)

          “你太啰嗦了,我问你答”

          “OK,开始吧” 然后开始一问一答模式,说实话,个人感觉这样的问答模式没有太多的有效信息,后来直接问了一个问题:你的期望薪水是多少,我直接说了8k

          “不好意思,你的要求我达不到,要不然我叫我们的技术主管来跟你谈一下”

          等了十五分钟,来了一位貌似业务主管的样子(- – 我怎么就看不到他的技术气质呢~),问了一些关于.net常用的问题,突然他问到,你会不会Java,我愣了一下,这不是招.net么?我直言,有了解过一点~然后他扒拉扒拉说了一大堆,最后直接来一句,你看,你的工作经验这么少,有些问题你也解释不清楚,你觉得6K的工资如何?我就呵呵呵呵了,我礼貌的考虑了一下,不好意思,我需要回去考虑一下。

        第二家公司:

          离我住的地方不远,小的开发公司,总的team人数在十几人左右,老板是一个海归带的。

          先是常见的笔试题,一些很基础的问题(真心烦这些能不能自己出些原创的,要不然你来点新意的~)

          很容易就面试了,海归男充当HR,还有一个技术主管,技术主管实话是干技术的人,很有耐心,问的一些问题都是很有经验

          比如,你在做项目时最常见的错误都有哪些,如果是你来带队,如果降低这些错误的发生。

          基本的技术问题都直接pass过关,然后和海归男聊的满high的,主要是以下几个方面,我个人感觉是我的面试一般都拿下的原因:

          1)你本身地的专业是工商管理,为什么要做IT

          答:我觉得专业不能限定职业,就像你出生在北京但没有规定说不能来深圳定居,我一直爱好IT这个行业,自己自学相关的技术,通过有效的学习与总结,我的技能水平完全达到这份工作的水准,况且,我觉得能更能胜任这份工作,因为我有持续不断的兴趣和努力让我支撑下去

          2)你平常都去哪些网站:

           答:stackoverflow比较专业的问答网站,msdn微软的技术词典,codeproject , 以及国内的csdn ,51 cto ,cnblogs ,oschina ~~~~~~(对每个自己说出的网站都加以个人的评价,这样能比较容易的引起共鸣)

          3)你觉得你个人出彩的地方是哪里?自己的不足是哪里?

            答:1.我是跨专业学习的开发,四年本科的学习生涯,我觉得我学到最重要的一东西:逻辑学和哲学,所以我能很清晰的理解问题的关键所在,思路清晰

                  2.另外我的通过很多的项目总结与反思不停的提高自己的专业技能与技术水平

                  3.我很强的人际交往通力,能很快的融入团队,具有较强的沟通能力和表达能力。

           这些都聊的比较开心,海归男当即表示希望我能去他们公司,顺利拿到offer 

—————————-2014-02-13更新————————————————–

第三家公司:

      在南山科技园,公司看起来有点高大上的感觉,因为是请假面试的,时间有点推迟,这里有一个细节很重要,如果你不能准时的到达,至少你提前通知一下别人,这是基本的礼貌。到了之后主要是两份面试题,一是常见的逻辑及分析题(题目貌似是公务员考试里面copy下来的),另一份还是来自百度的面试题(我很好奇为什么这么多的公司偏重笔试不去实际机试一把呢)

     15分钟ko,没有太多的难关,这一次面试我的是team leader,大致介绍了一下公司的情况,然后基本的流程就是自我介绍以及技术方面的,主要是对项目经验进行了比较了详细的询问,比如:

     1)你自己做过哪些开源的项目 

         分析:这从侧面反应你的技术水平,如果你真正的关注技术,你或多或少的会用到一些开源的框架,见多才能识广,自己平时的一些技术水平和积累一定要写下来,写博客就是一个非常好的习惯,不仅可以为你带来技术又或者是非技术的增长,也同样可以带来一个广告效应

     2)你们项目有多少人,你在项目中担任什么角色

         分析:(说出每个人的角色特征,自己做的角色职责,适当的说出自己的优点)

     3)如果你有XXX问题都是怎么解决的?

第四家公司:

      金融集团,港资企业,公司地处繁华区域,先是填一些常用的资料(ps,前台妹子笑真心甜,难道过年来的开年利市拿的合不扰嘴了~),一个貌似30出头的HR小伙子来面试我,问的问题都非常的有专业的水准,比如:

      1)在空闲的时间,你如何提高自己?

      2)在遇到你自己解决不了的问题时,你会怎么做?

      3)你平时都活跃于哪些技术社区?有自己的博客么?

      做了三个题目,一个sql联合更新的,一个js的array的处理,一个C#的常用方法,都没有任何的难度,一下子就做完了

      第一轮面试结束……

      第二天就直接第二轮面试,香港过来的技术leader,问了我一些对未来的计划,对未来的一些打算,以及自己擅长的技术。看的出来,leader是一个比较务实的人,聊的还满high的。

 

个人感受:

       1)一般HR都会在开始面试时让简单的自我介绍,这个自我介绍千万不要像机器人一样“我是谁,来自于哪里”,尽量的加上自己的特色与特点

       2)尊重别人,也尊重自己,如果不能按规定的时间来面试,请提前通知,随手关门,这些都是一些基本的细节问题,当然如果你觉得你的技术牛到完全可以跳过这些细节,你完全可以忽略这一条内容

       3)坚持写博客,不仅是你自己一个好的内容展示以及广告,而且可以提高你很多方面的水平

       

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